最高法院：劳动与资本之间的协议不支付社会保

该部门和工人同意不支付社会保险的保费。这样的条款有效吗？在建设项目分包给个人之后，承包商是否应对工作相关的伤害和其他责任负责责任？在过去的两年中，劳资纠纷，例如福利，竞争限制和社会保险纠纷，都表现出了上升趋势。 8月1日，最高法院发布了“解释劳动法（ii）”（ii）“（ii）（ii）（ii解释”）“解释II”的应用“解释II”将于2025年9月1日生效。与社会保障的无关紧要的协议无效。工人可能会结束合同并根据该合同获得赔偿，不会支付社会保障。每个月将获得其他补贴。可以签署“自愿放弃的社会保障”协议？朱加入安全公司时发现了一个问题。第二天朱和安全公司加入该公司，签署了一份声明，称朱没有在北京支付社会保险，并且该公司将直接以补贴形式支付相关的朱恩费用。加入公司一个多月后，朱向安全公司建议终止劳动合同，这是社会保险公司没有为社会付款的原因之一。朱认为，不偿还社会保险费的协议是一项标准条款，提前打印了安全公司，这违反了法律权利，没有法律影响。保安公司认为，朱在加入公司的当天付了社会保险，但朱主动采取了主动权申请不付费以获得更多的钱。北京第二个中级人民法院表演了保费的支付社会保险是雇主和工人的法律义务。除了法律设定的因素外，他们还不受双方之间的协议豁免，而双方之间的不付款保险保险保险的协议无效。该公司未能根据法律为ZHU支付保费的社会保险费，该法律符合雇主必须支付经济赔偿的法律条件。最后，法院裁定，安全公司为劳动合同终结所支付了朱的经济补偿。声明“解释II”阐明了雇主协议或不支付社会保费保险的雇员之间承诺的法律后果。如果雇员雇主同意雇员或承诺雇员不支付社会保险的保费，则协议或承诺无效。如果工人以雇主未能按照法律支付社会保费的理由结束劳动合同，并要求雇主支付经济薪酬，则他的人民法院将根据法律支持它。雇主根据行政当局的要求开发付款后，他可能会要求以保费社会保险退款，并按照约定的方式支付。法官提醒一些工人将自愿向社会保障投降，以换取即时补贴。在短期内，收入增加，但存在很大的风险和有害的长期利益。例如，当工人生病并寻求医疗治疗时，他或她无法通过医疗保险等负担他的医疗费用。对于雇主而言，不为工人支付保费，将失去与通过社会保险承担风险和费用的机会。这种培训是不可取和无效的。工人故意没有签署书面劳动合同，雇主不责任支付两次薪水。运行曾经担任金融部门康旅行公司。劳动合同到期后，一家前往康的旅行公司宣布多次通过口头和微信更改劳动合同。 Ran说：“该公司想解散，如果您不签订合同，您可以得到它。拒绝根据双重工资续签合同。去年4月，与旅行公司签署了一项协议，以终止劳动合同。从那时起，一家旅行公司就取消了登记及其在旅馆的权利。工资，特定的酒店及其特定农业旅游公司的股东继承了其权利和义务。e月份以上的时间超过一年，它将每月向工人支付两次工资。如果雇主未能违反这些法律规定与雇员签订开放式雇员合同，则从公开研究结束结束后，他将每月两次支付雇员的工资。法院说，在不签订书面劳动合同的情况下支付两倍的工资规则是法律为保护工人的合法权利和利益的规定，并鼓励雇主履行其法律义务。它不应该使不诚实的人获得不正确的收入。由于劳动合同是双边合同，因此终止劳动合同需要工人的合作。解释II确定，当工人未能很好地签订书面劳动合同或严重忽视时，雇主不承担两次工资付款。此外，根据P合同Lawag的规定G，正在进行的结论正在进行。当第二份固定劳动合同不会单方面终止劳动合同时，雇主不会拒绝雇员签订未完成的劳动合同的请求。解释II清楚地说明了应该被认为是“第二份固定劳动合同的连续结论”的特定事件，以防止雇主避免签订未命名的劳动合同的义务：谈判以将劳动合同期限扩大一年以上，并在扩张期之后；如果劳动合同在劳动合同到期后自动续签；如果劳动合同不仅是由于非工作者的原因而更改的，那么竞争的义务应符合工人知识的范围。 ANG情况无效。郑在药剂师A中，他联系了机密信息，例如对美联社的两个化学组成部分的制造和控制制药公司B。郑辞职后，签署了“过程限制协议”。之后，郑加入了一家生物技术公司，担任高级副总裁并通知了药剂师A.药剂师A.药剂师 A.P.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.A.P.A.A.A.A.A.a.a.a.a.a.a.a. P.A.P.A.P.P.P.A.P.A.P.A.P.P.P.P.P.A.P.A.P.P.P.P.A.P.A.P.A.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.A.A.A.A.A.A.P.A. P.A.P.A.P.P.P.A.P.A.P.A.P.P.P.P.P.A.P.A.P.P.P.P.A.P.A.P.A.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.A.A.A.A.A.A.P.A. P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.P.P.P.A.P.A.P.P.P.P.P.P.A.P.A.P.A.P.P.P.P.P.P.P.P.P.P.P.P.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.A.A.A.A.A.A.A.A.损失并返回Bayad经济补偿。法院认为，对工人竞争系统的限制范围应仅限于竞争系统中限制的必要范围，并且应符合工人已知的关联方的商业秘密以及与知识权利有关的机密事项范围。药物A同意的非竞争主题Zheng Company包括附属公司B. Zheng仅接触了两家制药公司B的机密信息，其非竞争的义务应仅限于上两种药物。比较郑加入制药公司A和A Pharmaceutical B的产品的生物公司的产品，尽管使用相同的癌症治疗产品，但这并不是指示和药物计划的替代品。初审法院已决定，该公司加入Zheng并不是与药剂师公司或其经营类似产品并从事类似业务的同事有竞争关系的其他雇主，并决定删除制药公司的所有要求。据说，《劳动合同法》设定了限制的竞争制度，这主要是为了保护雇主的商业秘密和与知识权拥有的机密事项，防止不公平的竞争，而不是限制适当的人才流动。解释II设定了，当工人不知道或与雇主的商业秘密和机密事务相互互动时，尽管用户和工人同意竞争条款的限制，但竞争条款的限制将不会有效，并且不会约束工人。当工人属于受束缚的人的范围时，范围，区域，条款和其他根据受约束者的范围必须符合已知的商业秘密，并与工人互动以及与知识权利有关的机密事项。多余的部分无效。最高法院要求在竞争竞争限制案件的过程中，公民法院必须平衡工人职业生涯的独立职业与市场上公平竞争之间的关系，并促进适当的流程和合理的人才分配。骗局策略项目一直在分包其他人，承包商负责支付与工作相关的危害相关的保险福利。一家建筑公司已接受LIU的合同项目，Liu聘请了Zhang在建筑工地上工作。在工作中，张从高处摔下来，受伤。相关部门已决定张遭受的事故损害是该行业的伤害。一家建筑公司负责与工作有关的伤害保险造成张事故的伤害。张要求一家建筑公司支付与工作相关的保险福利，但没有得到建筑公司的批准。法院认为，根据“最高法院法规对工作行政保险的测试案件”的规定，工作保险责任的责任不应基于劳动关系作为要求。如果是在Indiv中分包建筑项目一旦发生求职事故，iDuals便有资格利用受伤的责任来与工作有关的工作。建筑公司（建筑公司）作为承包商的建筑和张仍然需要对工作相关的伤害负责。会员分包商分包商将合同业务分包给没有法律业务资格或允许其分支机构的单位或个人，承包商和附属人员应承担支付劳动报酬并确定与工作相关伤害有关的工作保险的主要责任。最高法院说，在这种情况下，承包商承担了工作的基本责任，例如支付与工作相关的保险福利，这不仅反映了对行为和行为的负面评估，而且还可以在市场秩序中的改善和标准，并充分保护工人的合法权利和利益。