寻找工作的第一步是了解您的真实自我

近年来，工作场所的自我媒体的增加已在一定程度上减少了信息差距，并为年轻人提供了更多的工作参考。但是，当一些自我媒体讨论工作主题时，它们并不是基于事实的目的，而是通过加强案例和夸大情绪来包装一般趋势中强烈现象的个人，误导了对公众舆论的期望和增强焦虑的期望。这样的内容通常会误导“讲故事”和“谈论经验”的名称，并继续加强诸如“工作困难”和“设置 - 设置”平台等标签的故事，以减少现实的界限，并意外地伤害了工作场所的生态。例如，ijust博客作者推广“即使您有经验编辑项目也可以获得高薪”，但实际上，经验丰富的访问者只需要提出一些问题即可公开“教程包装”，这使工作证明工作。问题的问题。从业务逻辑开始，招聘平台的主要功能是符合供求。当公司能够很好地招募适当的才能和求职者可以正确找到工作，可以实现可持续发展平台。换句话说，理想情况下，平台利益，求职者和新兵应完全束缚并朝着相同的方向束缚。了解内容创作者分享观点并吸引专业人士Yesnanaw的关注。但是，如果您利用这个问题并破坏事实，您不仅会失去适当的职业道德，而且可以轻松干扰认知顺序的正常顺序。工作是整个社会的普遍关注点。社会上的所有各方都应讨论追求真理和建立解决方案，研究更合理，操纵情绪较低的基础，并提供更稳定的声音和更聪明的指南。 “没有人回答简历的职位”是许多求职者面临的痛苦点。对于大学毕业生，我们怎么能找到更好的工作？实际上，搜索工作的第一步不是在结尾前夕提交您的简历，而是要提出清晰的自我意识，即“我想做的事情”，“我做得好”和“适合我的工作”。为了实现这一目标，最推荐的方法是通过实习，兼职工作等通过平台或熟人的建议等渠道进行实习，兼职工作等廉价考验和错误，因此大学生很难找到不同的实习机会。在感觉时工作是“认识自己”的最直接方法。实习不仅是“扫描您的简历”，而且专注于观察和澄清哪些工作会让您快乐，哪种业务更好，如果您对行业前景感到乐观。这样的自我评估和合理的检查可能会直接指出离子为您的转身狩猎。同时，建议与具有丰富工作经验的老年人进行更多的交谈，以了解如何发展适合您的职业发展路径，以及您对您感兴趣的每一项工作的工作。无论是进入工作场所的老年人，亲戚和朋友，还是在社交媒体上真正共享其他用户的人，它可以是重要的信息来源。此外，逐渐促进理性和现实的求职期望也很重要。我们应该看到，工作场所不是一次定义结果的测试，而是可以继续纠正和开发的过程。对于工作场所的新移民来说，这是正常的经验和最少的资源。著名的企业和“ Mamale Factory”具有稳定的工作，高昂的培训，许多培训机会和广泛的成长道路等的好处，机会有限，竞争将不可避免地变得凶猛。但是如果你改变你您的脑海，确保您最有可能看到更多参与其他方面的元素，您会看到选择越大。反对诸如“高薪兼职工作”之类的骗局，并使用正式平台来寻找工作来保护个人信息的安全。仅通过与许多政党合作建立准确的匹配供求，我们就可以真正解决“努力”和“努力工作”的两个问题。